برنامج مسبار لتشخيص الشخصية الريادية

أولاً – التعريف بالبرنامج:

أُطلق مسبار على البرنامج التشخيصي للشخصيات القيادية الإدارية وهو موجه إلى (رواد الأعمال) وذلك تيمنا بالمركبة الفضائية (المسبار الذي أطلق إلى المريخ لاستكشافه)، فالبرنامج يعمل على سبر الشخصية القيادية من عدة جوانب لاستكشاف جوانب القوة والضعف من أجل ضع برامج مجالات التأهيل والتطوير.

ثانياً – أهداف البرنامج:

يهدف برنامج مسبار إلى ما يلي:

أ – تشخيص جوانب الضعف والقوة لدى الشخصية القيادية.
ب – استكشاف القيادات الإدارية الجديدة .
ج – تأهيل القيادات الإدارية وتطويرها من خلال اقتراح مجموعة من البرامج التدريبية.
د – تحقيق التقييم المستمر للجوانب المهمة لدى القيادات الإدارية.
هـ – استكشاف القيادات الإدارية الشابة.
و – تحقيق القيمة المضافة العالية التي سوف تضيفها محاور البرنامج إلى المنظمات
وذلك عند استكمالها للجوانب المهمة لدى الشخصيات القيادية

ثالثاً – محاور البرنامج:

يتناول البرنامج أكثر من (16) محور وذلك بغرض سبر الشخصية القيادية الادارية والمحاور أهمها :

– التقييم العام للشخصية
– قياس الأيجابية
– التعرف على الشخصية – الشخصية الجذابة
– تقييم اتجاهات الشخصية القيادية
– مهارة فن اتخاذ القرارات الصحيحة
– اختبار الاسلوب الاداري
– مهارة القدرة على حل المشكلات
– القدرات الأدارية
– مهارة ادارة الوقت.
– مهارة ادارة فرق العمل
– مهارة الاتصال الفعال
– مهارة الاتصال الفعال – اللفظي وغير اللفظي
– إدارة الأزمات
– مهارة التخطيط الاستراتيجي
– مهارة ادارة العلاقات العامة
– مهارة ادارة الاجتماعات

رابعاً – مخرجات برنامج مسبار:

التعرف على جوانب عديدة في الشخصية القيادية أو المؤهلة للقيادة من خلال سلم درجات لكل محور على حدة، بالإضافة إلى توصيات في معالجة نقاط الضعف وتقوية نقاط القوة لدى الشخصية .

البداية


حاضنة حلول لتطوير الأعمال
د .عبد الناصر الصياح
والله الموفق